人才工作者创新管理能力提升培训班
发布日期：2024/08/09 14:03:42 浏览次数：14次
人才工作者培训背景：
人才工作是一项系统工程，需要充分认识人才工作的重要性，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感，以更大的决心和力度抓好这项工作，形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作格局。
【课程对象】各省市、自治区及直辖市人才工作者。
【课程方式】分组竞争+案例分析+测试评估+头脑风暴+现场实操演练，70%实操，30%理论讲解，手把手带着实操。
【培训模式】面授学习（理论授课、标杆企业考察、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
【培训费用】根据培训人数及具体人才工作者培训班方案而定。
【课程设置】人才工作者培训班仅供参考，可根据委托单位量身定制人才工作者培训班课程。
☎ 联系电话 18201888750
| 人才工作者培训课程内容（仅供参考） | 天数 | |
| 构建具有全球竞争力的人才制度体系 | 半天 | |
| 地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 | 半天 | |
| 以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 | 半天 | |
| 社会变迁和社会工作人才队伍建设 | 半天 | |
| 建立健全人才激励机制促进人才队伍建设 | 半天 | |
| 数字时代的地方人才治理实践与探索 | 半天 | |
| 浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究 | 半天 | |
| 数字贸易经济背景下的人才战略 | 半天 | |
| 人才引进培养与自贸区建设 | 半天 | |
| 对加强事业单位人事管理，深化人事制度改革的思考 | 半天 | |
| 新时期县域人才工作创新实践与探索 | 半天 | |
| 人才开发和人力资源服务业发展 | 半天 | |
| 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | 半天 | |
| 从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发 | 半天 | |
| 以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计 | 半天 | |
| 以德为先，培养“德识才”兼备的领军人才 | 半天 | |
| 高校毕业生就业创业与校企合作 | 半天 | |
| 强基计划与拔尖创新人才的选拔培养 | 半天 | |
| 德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究 | 半天 | |
| 现场教学 | 之江实验室 主题：“政校企”产学研合作、人才培养 | 半天 |
| 新华三集团 主题：数字化时代人才发展 | 半天 | |
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18201888750
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