企业员工培训计划

一、企业员工培训计划

为提高企业员工培训的效果，营造尊重知识、尊重人才的文化氛围，促进全体员工知识、技能的持续更新，特制订本实施办法∶

（一）改善全体员工的知识结构，提升员工的综合素质、工作技能和工作态度，满足公司的快速发展需要，更好地完成公司各项工作计划与工作目标，以及提高员工的能动性，到达员工自我实现的目的。

（二）提高企业管理人员的专业技能、管理本事与领导水平。

二、企业培训体系设置原则

（一）全员培训的原则

（二）轮训制的原则

（三）一般与重点相结合的原则

（四）集中安排与自主学习的原则

（五）培训效果反馈的原则

三、企业培训课程体系设计

（一）岗前培训

培训对象∶公司新进员工

培训资料∶

（1）公司管理制度;

（2）公司基本情景介绍∶包括公司简介、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、业务范围、组织机构及各部门的功能设置等;

（3）上岗前培训∶岗位职责、业务知识与技能、业务流程等。

培训目的∶经过对新员工的培训，使他们加快认同公司文化和公司目标，了解基本业务知识与技能，更好地调整心态，进取地投入到工作中。

（二）员工意识、职责和技能的培训

培训对象∶一般员工

培训资料∶（1）遵纪守法的意识;（2）爱岗敬业和职责意识的教育;（3）安全、质量、环保、成本意识;（4）应知应会及操作水平的提高;（5）开展名师带徒活动等培训目的;经过培训让员工遵纪守法、爱岗敬业，养成良好的安全、质量、环保、成本意识，熟练掌握本岗位的应知应会资料。

（三）企业员工专业技能的培训

培训对象∶一般企业管理人员，包括∶技术员、安全员、质量、调度员、班组长、专职管理人员等

培训资料∶（1）业务技能;（2）高新技术等。

培训目的∶经过一般企业管理人员的业务培训及高新技术的学习，不断提升管理人员业务本事和管理水平。

（四）企业员工综合管理知识培训

培训对象∶公司中层、主管

培训资料∶企业中层管理必备素能和方法等

培训目的∶经过对综合管理知识的培训，使管理人员掌握正确的管理方法，提高干部综合管理水平。

（五）企业员工的自我学习

学习对象∶在职员工

学习资料∶专业知识、岗位技能、综合知识及公司分发的学习书籍等。

学习目的∶养成自我学习的习惯，提高自身素能。学习途径∶阅读书籍、网上学习、工作中辅导或工余学习。

四、企业员工培训的总体目标

1、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。

2、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造本事。

4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的本事。

5、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理本事、创新本事和执行本事。

6、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策本事、战略开拓本事和现代经营管理本事。

五、企业员工培训项目的实施

根据企业员工培训的总体目标，制订完企业员工培训计划以后，进行项目实施。

☎ 联系电话    

18201888750

✍ 预约咨询企业员工培训课程

http://zju.ganbuedu.com/

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